Vereinte Erfahrung

‍Unternehmertum: Florian, u.a. Mitgründer und ehemliger CEO der Dating-App LOVOO und ehemliger CEO der Intervallfasten App Fastic, bringt eine jahrelange und tiefgreifende Erfahrung in der Gründung und im Wachstum von Tech-Unternehmen ein. Seine Fachkenntnisse in der Geschäftsentwicklung machen ihn zum idealen Sparringspartner und Berater für Unternehmer und Start-ups, die nachhaltiges Wachstum anstreben.

‍Führung: Durch seine Erfahrung in verschiedenen Führungsrollen hat Florian ein umfassendes Verständnis für effektive Teamführung und wirksame Kommunikation entwickelt. Er legt großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur und die Förderung von Teamdynamik.

‍Persönliche Entwicklung: Florians Weg ist geprägt von kontinuierlichem Lernen und Anpassungsfähigkeit. Er sieht persönliche Entwicklung als Schlüssel zum Erfolg und integriert diese Perspektive in sein Coaching, mit einem Fokus auf Resilienz und Selbstwirksamkeit.

Systemisches Executive-Coaching: York's „systemisches Executive-Coaching“-Konzept fördert effektiv die Persönlichkeitsentwicklung, indem es psychotherapeutische Methoden für eine nachhaltige Veränderung im Business-Kontext nutzt, um dysfunktionale Kognitionen, Ängste, Traumata und familiäre Konflikte aufzulösen. Systemisch, Wirksam, Nachhaltig, Erfolgsfaktor Mensch.

Systemdynamische Organisationsberatung: Reinszenierte Familienkonflikte im Arbeitskontext, bekannt als „systemische Doppelbelichtung“, beeinträchtigen stark die Kommunikation in Unternehmen. Durch Methoden wie Transaktionsanalyse und systemische Aufstellungen können diese Konflikte identifiziert und aufgelöst werden, was über herkömmliche Führungskräftetrainings hinausgeht. Zudem bringt York mit 25 Jahren IT-Business-Erfahrung, spezialisiert auf agiles Personalmanagement und Change-Management handfeste und praxisnahe Beratung mit ein.

Systemische Mediation: Yorks Expertise in systemischer Mediation adressiert nicht nur oberflächliche Konflikte, sondern dringt tiefer ein, um familiensystemische und kindheitsbezogene Muster zu erkennen und aufzulösen. Seine Methodik ermöglicht nachhaltige Lösungen, indem sie die hinter den Konflikten liegenden Beziehungs- und Kommunikationsmuster umfassend behandelt​​.

Training und Workshops: Sonja vermittelt als erfahrene Business-Trainerin umsetzbares Wissen mit einem starken Praxisbezug. Ihre Seminare zielen darauf ab, Führungskräfte durch interaktive Theorie und praxisnahe Beispiele zu inspirieren und auszubilden. Dabei fokussiere sich Sonja auf die Entwicklung und Schärfung von Führungskompetenzen, um Veränderungen und Herausforderungen im Unternehmen effektiv zu managen.

Business Coaching: Als zertifizierte Business Coach unterstützt Sonja Fach- und Führungskräfte bei beruflichen Veränderungsprozessen. Ihr Coaching-Ansatz ist darauf ausgerichtet, die Work-Life-Balance ihrer Klienten zu verbessern und professionelle Herausforderungen wie Mobbing, Stressmanagement und Konfliktbewältigung erfolgreich zu meistern. Gemeinsam arbeitet sie mit Dir daran, Deine Potenziale zu erkennen und Deine Karriereziele zu erreichen.

Psychologische Beratung: In ihrer Rolle als psychologische Beraterin unterstützt Sonja, Deine persönlichen und beruflichen Potenziale zu entdecken und zu nutzen. Ihr Ziel ist es, Wege aufzuzeigen, wie Du Deine Lebensqualität verbessern und beruflichen Erfolg steigern kannst. Dabei setzt sie auf Methoden, die unterstützen, innere Konflikte zu bewältigen und eine höhere Verhaltensflexibilität zu entwickeln.

Transformational Mentoring: seit 25 Jahren liegt meine Passion in der unglaublichen Möglichkeit der Transformation als Mensch, um innewohnende, erfüllende Potenziale zu realisieren. Meine besondere Expertise gilt dem Vertical Growth. Das bedeutet an den Wurzeln zu arbeiten und so in allen Verästelungen Veränderungen zu erleben. Diese Form von Wachstum ist vor allem für Menschen, die bereits viel erreicht haben und die Kunst der Erfüllung erfahren möchten, bereichernd. Gerade für uns Unternehmer und Change Maker ist es eine spannende Reise, unsere Kapazität in ungeahnte Größe auszudehnen und über uns hinauszuwachsen. Für uns, unsere Nächsten und unsere Communties.

Organisational Growth Culture und Leadership: Das qualitative Wachstum einer Unternehmung ist natürlicherweise mit der Authentizität und Lebendigkeit ihrer Kultur und einem menschenzentrierten Leadership verwoben. Die systematische Entwicklung einer bewussten Unternehmenskultur mit einem darauf ausgerichteten Leadership System bewirkt Klarheit, Vertrauen und einen kraftvollen Nährboden, um bestehende Potenziale zu entfalten und neue Talente anzuziehen. Ich habe in Firmen bis 100 Beschäftigte erfolgreich Kultur- und Leadership-Systeme implementiert und es ist eine wahre Freude zu erleben, wie die Menschen sich in so einer Atmosphäre entwickeln können.

Unternehmertum: seit ich 1997 mein erstes Unternehmen gegründet habe liebe ich es, darüber Themen wie Gesundheit, Erfüllung und menschliches Wachstum, Ausdruck zu verleihen. Meine Stärken liegen in der Entwicklung einer Vision, der Konzeption, der persönlichen Entwicklung als Founders und Stärkung des Founder-Teams. Zukünftig möchte ich noch mehr junge Unternehmer/innen dabei unterstützen, ihren Weg zu finden und ihn erfüllt zu gestalten.

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